Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- CCR a respins contestația Sindicatului „Diamantul” privind metodele de calcul ale salariilor pentru polițiști, militari și personal penitenciar.
- Curtea a declarat constituționale normele din OG 8/2008 și Legea-cadru 153/2017 utilizate pentru stabilirea drepturilor salariale.
- Decizia soluționează problemele de constituționalitate în litigiile privind recalculările, fără a introduce noi formule de salarizare sau a stabili salariile actuale.
Curtea Constituțională a României (CCR) a respins o contestație formulată de Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul” referitoare la metodele de calcul ale salariilor pentru polițiști, militari și angajații din sistemul penitenciar. Decizia nr. 420 din 30 aprilie 2026 a fost publicată în Monitorul Oficial pe 18 septembrie 2026. Curtea a declarat constituționale prevederile din Ordonanța Guvernului nr. 8/2008 și din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Originea litigiului
Excepția de neconstituționalitate a fost ridicată de Sindicatul „Diamantul” în cadrul a două dosare aflate la Tribunalul Hunedoara și Tribunalul Dolj. Aceste procese vizează cereri de recalculare a drepturilor salariale și plata diferențelor dintre salariile achitate și cele pe care reclamanții le considerau datorate. Sindicatul a contestat, printre altele, valoarea de referință sectorială stabilită prin Ordonanța Guvernului nr. 8/2008.
Argumentele sindicatului și răspunsul CCR
Reprezentanții sindicatului au susținut că reglementarea salarizării polițiștilor ar trebui efectuată prin lege organică, adoptată de Parlament, și nu prin ordonanță de guvern. De asemenea, au argumentat că utilizarea unor valori de referință din anul 2008 ar fi produs o discriminare față de alte categorii de angajați din sectorul public. Judecătorii constituționali au respins aceste argumente, precizând că sistemul de salarizare nu aparține domeniilor rezervate obligatoriu legii organice conform Constituției. CCR a menționat că Guvernul poate reglementa prin ordonanță valoarea de referință și că această problemă a mai fost analizată în alte dosare anterior.
Reguli tranzitorii și salarizarea din 2017
Sindicatul a contestat și un articol din Legea-cadru nr. 153/2017 care prevedea menținerea componentelor salariale la nivelul din iunie 2017 pentru perioada iulie-decembrie 2017. Curtea a considerat că această măsură nu a fost discriminatorie, fiind o modalitate de gestionare etapizată a sistemului de salarizare, lăsând legiuitorului o marjă de apreciere în funcție de condițiile economice și sociale.