Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- CJUE a decis că veniturile din activitatea de plată cu ora trebuie incluse în calculul remunerației pentru concediul anual al profesorilor.
- Indemnizația de hrană trebuie acordată proporțional și pentru activitatea suplimentară, fiind considerată componentă a remunerației.
- Litigiul inițiat de 14 angajați din Vaslui urmează să fie soluționat de Curtea de Apel Iași pe baza noii interpretări europene.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a emis o hotărâre, pronunțată joi, 8 octombrie 2026, prin care stabilește că personalul didactic care deține un contract de muncă pe durată nedeterminată cu normă întreagă și un contract suplimentar de plată cu ora nu poate fi penalizat la calcularea remunerației pentru concediul anual. Conform instanței europene, veniturile și timpul lucrat în baza contractului suplimentar trebuie incluse în calculul acestui drept.
Impactul asupra indemnizației de hrană
Hotărârea vizează și modul de acordare a indemnizației de hrană. CJUE a analizat natura juridică a acestei sume, considerând-o o componentă a remunerației și nu doar o rambursare a cheltuielilor de alimentație. În consecință, instanța a decis că indemnizația trebuie acordată proporțional (pro rata temporis) și pentru activitatea desfășurată în regim de plată cu ora, fiind inclusă și în calculul remunerației pentru concediul anual.
Contextul litigiului din Vaslui
Disputa a luat naștere în urma unui litigiu între Școala Gimnazială „Mihai Eminescu” Vaslui și Uniunea Sindicală „Didactica” Vaslui, care reprezenta 14 angajați. Aceștia au contestat faptul că unitatea de învățământ calcula remunerația de concediu și indemnizația de hrană doar pe baza contractului de bază, ignorând activitatea suplimentară. Disputa a fost alimentată de prevederi din ordinele Ministerului Educației (Ordinul nr. 5559/2011 și Ordinul nr. 4050/2021), care prevedeau plata concediului de odihnă doar pentru funcția de bază.
Procedura juridică în continuare
Interpretarea oferită de CJUE nu reprezintă o soluție definitivă pentru procesul în curs și nu stabilește suma exactă pe care școala o datorează celor 14 angajați. Dosarul revine Curții de Apel Iași, care trebuie să soluționeze litigiul aplicând interpretarea dreptului european oferită de instanța de la Luxembourg.
