Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Calitatea locurilor de muncă în UE s-a îmbunătățit în ultimul deceniu, salariile reale fiind cu aproximativ 1,4% peste nivelul de dinaintea pandemiei în 2026.
- Sectoarele care necesită competențe specializate oferă condiții mai bune, în timp ce hotelaria și serviciile administrative prezintă condiții mai puțin favorabile.
- Inteligența artificială poate reduce cererea de personal pentru activități de rutină, iar un șoc energetic ar putea reduce cu circa 440.000 locurile de muncă nou-create în 2026.
Conform raportului „European and Social Outlook 2026 (EESO 2026)” al Comisiei Europene, calitatea locurilor de muncă din Uniunea Europeană a cunoscut o îmbunătățire în ultimul deceniu, în special în ceea ce privește salariile, siguranța și timpul de lucru. Analiza indică faptul că, în anul 2026, salariile reale din UE sunt cu aproximativ 1,4% mai mari decât în perioada de dinaintea pandemiei de COVID-19. Totuși, raportul precizează că aceste progrese nu sunt distribuite uniform între statele membre și sectoarele economice.
Diferențe între sectoarele economice
Locurile de muncă de calitate superioară sunt mai frecvente în sectoarele care necesită competențe specializate, precum informațiile și comunicațiile (IT), activitățile financiare, administrația publică și domeniile științifice sau tehnice. În schimb, condițiile de muncă mai puțin avantajoase sunt întâlnite mai des în hotelierie, restaurante, servicii administrative și activități de suport, unde angajații se pot confrunta cu salarii mai mici și o predictibilitate redusă a activității.
Impactul inteligenței artificiale și al digitalizării
Raportul avertizează că utilizarea inteligenței artificiale poate reduce cererea de personal pentru anumite activități de rutină și pentru posturi destinate persoanelor aflate la începutul carierei. Deși tehnologia poate crește productivitatea, există riscuri legate de dependența excesivă de instrumentele automatizate, care ar putea limita dezvoltarea capacității de analiză și a gândirii critice dacă nu este însoțită de investiții în formare profesională.
Perspective economice și măsuri legislative
În 2025, rata ocupării forței de muncă a fost de 76,1%, iar rata șomajului de aproximativ 6%. Totuși, pentru anul 2026, Comisia Europeană estimează că un șoc energetic ar putea reduce numărul locurilor de muncă nou-create cu aproximativ 440.000 față de un scenariu fără această perturbare. Pentru a răspunde schimbărilor economice, Comisia Europeană intenționează să prezinte în 2026 o inițiativă legislativă numită „Quality Jobs Act”.
