Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Subiecte precum fertilitatea și sănătatea hormonală devin tot mai prezente în pachetele de beneficii corporate pentru a sprijini retenția și productivitatea.
- Sondaje indică faptul că problemele de fertilitate afectează implicarea la muncă și pot determina angajații să părăsească compania.
- În România, numărul nașterilor în 2025 a ajuns la un nivel minim din ultimul secol, fiind semnificativ mai scăzut față de cifrele din 1998.
Subiecte precum fertilitatea, sănătatea hormonală și menopauza încep să fie incluse în discuțiile companiilor privind beneficiile angajaților. Andra Ojog, reprezentant MedLife, menționează că aceste teme se mută din sfera privată în cea a productivității și a retenției, afectând fenomene precum absenteismul sau prezenteismul. Un sondaj realizat de Fertility Network UK și Fertifa indică faptul că 63% dintre angajații care încearcă să conceapă au raportat o scădere a implicării la locul de muncă, iar 36% au avut nevoie de zile suplimentare de concediu medical. De asemenea, 38% dintre acești angajați s-au gândit să părăsească compania sau au plecat deja. În contrast, studiul Carrot Fertility sugerează că 72% dintre angajați ar alege să rămână la un angajator care oferă beneficii legate de fertilitate.
Evoluția beneficiilor medicale în mediul corporate
Pachetele de beneficii corporate tind să evolueze de la servicii medicale standardizate către parcurse personalizate care includ prevenție, educație și acces la specialități precum endocrinologia sau psihologia. Reprezentantul MedLife subliniază necesitatea unei abordări care să nu trateze specialitățile medicale ca capitole independente, ci să reflecte etapele de viață ale femeilor. Provocarea pentru angajatori rămâne crearea unui cadru de încredere și discreție pentru a facilita accesul la informații și servicii medicale validate.
Contextul demografic în România
Datele oficiale evidențiază o scădere a natalității în România. Conform Institutului Național de Statistică, în 2025 țara a înregistrat aproximativ 145.700 de nașteri, cel mai mic nivel de la anul 1930 încoace. Comparativ, datele Eurostat arată că în anul 1998 s-au născut 237.297 de copii în România, ceea ce înseamnă un număr cu aproape 40% mai mare față de nivelul din 2025.
