Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Timpul necesar pentru ca o firmă mică să ofere beneficii medicale angajaților a scăzut de la câțiva ani la mai puțin de șase luni de activitate.
- Prevenția medicală este prezentată ca fiind de aproximativ 10 ori mai eficientă financiar decât plata directă a vizitelor la medic.
- IMM-urile folosesc pachetele medicale ca instrument de competiție pentru recrutarea talentelor în raport cu companiile mari.
Mugur Bălan, Business Development Manager la MedLife, a observat o schimbare în comportamentul companiilor mici din România. Potrivit reprezentantului companiei, perioada de activitate necesară pentru ca o firmă la început de drum să opteze pentru un beneficiu medical a scăzut de la doi sau trei ani la mai puțin de șase luni de la înființare.
Impactul asupra productivității și costurile prevenției
Accesul rapid la servicii medicale este considerat un factor de stabilitate pentru IMM-uri, deoarece poate preveni perioade de indisponibilitate ale angajaților. Conform unui studiu Gallup citat în sursă, aproximativ trei sferturi din costurile medicale la nivel global derivă din afecțiuni care puteau fi prevenite. Mugur Bălan estimează că raportul dintre costul unui abonament medical și cel al unei vizite la medic plătite direct este de aproximativ 1 la 10, în avantajul măsurilor de prevenție.
Competiția pentru talente în sectorul IMM
Sănătatea poate reprezenta un instrument de recrutare pentru companiile mici care doresc să concureze cu angajatorii mari. Un raport Mercer indică faptul că 60% dintre IMM-uri evaluează sprijinul oferit angajaților în domeniul sănătății ca fiind moderat sau minimal. Reprezentantul MedLife menționează că oferirea unui pachet salarial care include abonament medical poate atrage angajați care provin din companii mari, unde acest beneficiu este deja o componentă constantă.
