Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Managerul SJU Tulcea estimează că un salariu net de 50.000-60.000 de lei ar putea fi necesar pentru a atrage medici, considerând insuficient stimulentele actuale de 3.000 de lei.
- Spitalul Județean Tulcea a anunțat în luna august că caută prin transfer trei cardiologi și doi neurologi.
- Tudor Năstăsescu propune venituri mai mari și facilități fiscale pentru zonele cu deficit de medici, respingând totodată ideea de partajare a gărzi între spitale județene.
Managerul Spitalului Județean de Urgență (SJU) Tulcea, Tudor Năstăsescu, a estimat într-un interviu pentru AGERPRES că un salariu net de aproximativ 50.000-60.000 de lei ar putea fi necesar pentru a atrage medici în județ. Acesta a menționat că stimulentele actuale, care constau într-un supliment de 3.000 de lei lunar plătit peste salariu, nu sunt suficiente pentru a atrage specialiștii de care instituția are nevoie.
Deficitul de personal medical în Tulcea
Lipsa de personal este documentată prin procedurile oficiale ale spitalului. La data de 14 august, Spitalul Județean Tulcea a anunțat o procedură de transfer pentru ocuparea unor posturi, printre care se numărau trei cardiologi și doi neurologi, precum și posturi în specialități precum psihiatrie, pneumologie, urologie și chirurgie vasculară.
Propuneri de schimbare a politicii de salarizare
Tudor Năstăsescu a propus ca zonele care se confruntă cu un deficit sever de medici să beneficieze de venituri mai mari, facilități fiscale și stimulente de performanță. De asemenea, managerul a respins posibilitatea de a rezolva criza prin partajarea gărzi între mai multe spitale județene, invocând riscurile legate de timpul de transport pentru pacienți.
Perspectiva Colegiului Medicilor
În contrast cu necesitatea unor venituri mari, președinta Colegiului Medicilor din România, dr. Cătălina Poiană, a menționat la o reuniune din 18 septembrie că tinerii medici prioritizează, în primul rând, existența unei echipe complete de lucru în detrimentul salariului.
