Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Avocatul Ciprian Ardelean afirmă că orice mijloc de probă legal poate fi utilizat pentru a demonstra hărțuirea la locul de muncă.
- Conversațiile private înregistrate fără știrea participanților pot fi admise ca probă, conform unei practici judiciare validate de Înalta Curte de Casație și Justiție.
- Hărțuirea poate fi exercitată atât de către superiori, cât și de către colegi, fără a fi necesară o relație de subordonare.
Potrivit explicațiilor oferite de avocatul Ciprian Ardelean, legislația nu impune o listă restrictivă de dovezi pentru demonstrarea hărțuirii. Angajații pot încerca să dovedească abuzurile prin mesaje electronice, corespondență profesională, documente sau declarații ale martorilor. Orice categorie de probă poate fi administrată, cu condiția ca aceasta să nu fie obținută în mod ilegal.
Utilizarea înregistrărilor private
Un aspect relevant vizează posibilitatea utilizării înregistrărilor audio ale unor discuții private. Avocatul menționează că există o practică judiciară în dreptul muncii, validată de Înalta Curte de Casație și Justiție, care permite utilizarea conversațiilor private chiar dacă participanții nu au fost conștienți că sunt înregistrați. Totuși, instanțele trebuie să analizeze relevanța și respectarea drepturilor persoanelor implicate.
Natura relației dintre victimă și agresor
Conform sursei, hărțuirea la locul de muncă nu necesită neapărat o relație de subordonare între victimă și persoana acuzată. Comportamentele abuzive pot proveni atât de la un superior ierarhic, cât și de la un coleg de muncă.