Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Ministrul interimar al Economiei a aprobat un sistem unitar de remunerație pentru administratorii celor 52 de companii de stat din portofoliu.
- Calculul se va face pe baza câștigului salarial mediu din sector și a cinci criterii: dimensiune, importanță strategică, investiții, listare la bursă și profitabilitate.
- Remunerația poate fi ajustată dacă administratorii ating anumite praguri de performanță, precum reducerea pierderilor sau creșterea profitului cu minim 20%.
Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a comunicat că a fost aprobat primul sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din companiile de stat din portofoliul ministerului. Acesta vizează un portofoliu format din 52 de companii de stat. Potrivit declarațiilor ministrului, până în prezent nu exista o grilă comună pentru explicarea obiectivă a nivelului de remunerație al administratorilor.
Metodologia de calcul și criteriile de evaluare
Noul sistem de calcul pornește de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii. Formula de calcul include cinci criterii obiective: dimensiunea companiei (cifra de afaceri și numărul de angajați), importanța strategică și dificultatea mandatului, volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, listarea pe o piață reglementată și profitabilitatea. Irineu Darău a precizat că rezultatele excepționale, precum vânzarea de active, vor fi ignorate pentru a reflecta performanța operațională reală.
Condiții pentru reevaluarea remunerației și transparență
Remunerația administratorilor poate fi reevaluată în anumite condiții: reducerea pierderilor cu cel puțin 20%, readucerea companiei pe profit sau creșterea profitului net recurent cu un minim de 20%. Această reevaluare nu este automată, necesitând demonstrarea rezultatelor. De asemenea, orice abatere de la formula de calcul stabilită va necesita o motivație scrisă, iar pentru fiecare societate va fi utilizată o fișă de scoring și o notă de fundamentare.
