Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- O.U.G. nr. 32/2026 introduce digitalizarea procesului de încadrare a străinilor prin platforma WorkinRomania.gov.ro.
- Angajatorii au noi obligații, inclusiv oferirea de cursuri de limba română (6 ore/săptămână timp de 6 luni) și instruirea SSM într-o limbă înțeleasă.
- Sancțiunile contravenționale pot fi aplicate individual pentru fiecare lucrător străin identificat necorespunzător.
Conform informațiilor furnizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Călărași și Biroul pentru Imigrări al Județului Călărași, procesul de încadrare a lucrătorilor străini trece la un regim digital prin intermediul platformei WorkinRomania.gov.ro. Această măsură, introdusă prin O.U.G. nr. 32/2026, elimină vechile avize de angajare, oferind în schimb un proces simplificat pentru obținerea vizelor de lungă ședere de tip D/AM1 și D/AM2.
Obligații pentru angajatori și instruire
Noile reglementări impun angajatorilor anumite cerințe specifice privind comunicarea și integrarea. Contractele individuale de muncă trebuie încheiate în limba română și într-o limbă înțeleasă de angajatul străin. De asemenea, instruirea în Securitate și Sănătate în Muncă (SSM) trebuie realizată într-o limbă de circulație sau înțeleasă de lucrător. O altă obligație prevede organizarea de cursuri de limba română, cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână, timp de o perioadă minimă de 6 luni de la începerea activității.
Regimul sancțiunilor
Angajatorii au fost avertizați că noul regim de sancțiuni contravenționale poate duce la creșteri semnificative ale amenzelor totale. Pentru anumite abateri, amenda se aplică individual pentru fiecare lucrător străin identificat sau plasat necorespunzător.