Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Un sondaj eJobs România arată că 77,4% dintre angajatori consideră că schimbările din 2026 au afectat starea de bine a angajaților.
- Multe companii au ales reducerea costurilor cu personalul, iar 41,4% dintre angajatori nu au putut oferi măriri salariale.
- Angajații raportează niveluri ridicate de burnout (33%) și oboseală funcțională (42%).
Conform unui sondaj realizat de eJobs România în luna septembrie, majoritatea angajatorilor participanți, respectiv 77,4%, au observat că schimbările survenite în acest an au afectat echilibrul și starea de bine a angajaților. Potrivit sursei, presiunea economică și nevoia de a gestiona rezultatele financiare au dus la implementarea unor măsuri directe asupra echipelor, precum tăieri de salarii, înghețări de beneficii sau disponibilizări. Aproximativ 44,6% dintre angajatori au declarat că au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea costurilor aferente personalului.
Productivitate și efort emoțional
Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, a indicat faptul că, deși productivitatea rămâne constantă, aceasta este susținută de un efort emoțional mai ridicat pentru 64,1% dintre angajați. Totodată, 31,3% dintre respondenți au raportat o scădere a productivității din cauza anxietății și a demotivării. Un segment de 4,7% a raportat o creștere a productivității, atribuind acest lucru teamei de a-și pierde locul de muncă.
Gestionarea salariilor și a inflației
În contextul inflației, 41,4% dintre angajatori au declarat că nu au putut acorda măriri salariale în anul 2026. Din restul participanților, 31,4% au oferit creșteri punctuale doar angajaților cu performanțe de top, în timp ce 20% au aplicat o indexare integrală cu rata inflației pentru întregul personal. O parte minoritară, de 7,1%, a optat pentru acordarea unor bonusuri unice în loc de majorări salariale.
Starea de sănătate mentală și loialitatea
Sondajul evidențiază o stare de epuizare în rândul forței de muncă: 33% dintre angajați se declară într-un burnout ridicat, iar 42% raportează o stare de oboseală funcțională. În ceea ce privește loialitatea, 33,9% dintre angajatori au recunoscut că aceasta a scăzut semnificativ din motive financiare, menționând că angajații sunt dispuși să plece pentru oferte mai avantajoase. Totuși, 46,8% dintre angajatori au observat că angajații au rămas loiali în ciuda condițiilor economice actuale.
