Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- 46% dintre candidații din studiul eJobs și Reveal Marketing Research au căutat activ un loc de muncă în ultima lună.
- Nemulțumirea salarială (32%) și creșterea competiției (78%) sunt factori care influențează mobilitatea candidaților.
- Mulți candidați sunt dispuși să facă compromisuri, precum schimbarea domeniului de activitate sau acceptarea unui program mai puțin flexibil, pentru o angajare rapidă.
Conform unui studiu de piață realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research, 46% dintre candidații vizați au declarat că au fost în căutare activă de loc de muncă în ultima lună. Un factor relevant în această decizie a fost situația financiară, 32% dintre respondenți menționând nemulțumirea față de salariul actual. Totodată, 78% dintre cei participanți la cercetare au raportat o creștere a competiției pentru posturile disponibile în piață, fapt ce a determinat 77% dintre aceștia să aplice la un număr mai mare de poziții pentru a crește probabilitatea de a fi contactați de recrutori.
Dispoziția pentru schimbări și compromisuri profesionale
Cercetarea indică o flexibilitate sporită a candidaților în vederea găsirii rapidă a unui nou job. Aproximativ 35% dintre respondenți au declarat că ar fi dispuși să își schimbe domeniul de activitate, 25% ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil, iar 24% ar accepta un loc de muncă situat la o distanță mai mare de domiciliu. De asemenea, 23% dintre participanți au menționat că nu ar refuza o poziție situată sub nivelul lor de experiență sau calificare. În contrast, doar 6% dintre respondenți au declarat că nu ar face niciun compromis pentru o angajare rapidă.
Venituri suplimentare și transparența salarială
Potrivit datelor din sondaj, 38% dintre participanți își doresc un al doilea job sau un proiect suplimentar pentru a obține venituri adiționale. În ceea ce privește transparența în procesul de recrutare, Raluca Dumitra, reprezentant eJobs, a precizat că doar aproximativ 40% dintre anunțurile de pe platforma eJobs.ro includ salariul publicat. Această practică pare să fie mai frecventă pentru pozițiile de nivel de intrare (entry level) din sectoare precum retail, transport, logistică, asigurări, producție sau construcții. Studiul, realizat în luna august pe un eșantion de 1.206 persoane, relevă și faptul că 7 din 10 candidați utilizează platformele online de recrutare.
