Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Studiul PayWell 2026 arată că decalajul salarial dintre femei și bărbați în România este în scădere, de la 14% în 2024 la 11,9% pentru salariile mari.
- Femeile sunt concentrate în segmentul veniturilor mici (73% din sfertul cu cele mai mici salarii), în timp ce în segmentul veniturilor mari ponderea lor scade la 58%.
- București-Ilfov înregistrează cel mai ridicat salariu mediu brut din eșantion, situat la 17.239 de lei.
Conform studiului PayWell 2026 realizat de compania de consultanță și audit PwC, decalajele salariale dintre femei și bărbați s-au redus în ultimii ani în companiile analizate din România. Datele provin de la peste 140 de companii din șapte sectoare, acoperind informații despre peste 198.000 de angajați. Deși bărbații sunt în continuare mai bine plătiți, tendința la nivelul salariilor mari este descendentă, de la 14% în 2024 și 12,9% în 2025, la 11,9% în prezent. La nivelul salariilor medii, decalajul este de 4,7% în favoarea bărbaților.
Distribuția angajaților pe segmente de venit
Studiul indică faptul că femeile reprezintă 67% din totalul angajaților eșantionului, însă ponderea lor scade la 58% în segmentul celor cu cele mai mari salarii. În schimb, femeile constituie 73% din segmentul celor cu cele mai mici salarii. Cele mai mari diferențe de plată se observă în sectoarele bancar și al tehnologiei, în timp ce în industria și sectorul ospitalității, salariile femeilor sunt comparabile sau ușor superioare celor ale bărbaților.
Factori de influență: vârstă, performanță și regiune
Salariile cele mai mari sunt înregistrate de angajații cu vârste între 26 și 43 de ani. De asemenea, angajații cu performanțe ridicate primesc salarii cu aproximativ 18–27% mai mari decât restul colegilor. Din punct de vedere regional, București-Ilfov deține cel mai mare salariu mediu brut, de 17.239 de lei, valoare care este aproape dublă față de Muntenia și cu circa 80% mai mare decât în Moldova.
Beneficii oferite de angajatori
Zilele libere suplimentare reprezintă cel mai frecvent beneficiu, fiind oferite de 81% dintre companiile participante, urmate de tichetele de masă (78%). Alte beneficii menționate includ abonamentele medicale, cafeaua și răcoritoarele gratuite. Studiul notează o creștere a oferirii de masaj la birou, dispozitive tehnologice și beneficii pentru concediul de maternitate.