Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Un studiu ASE indică faptul că tarifele CNAS nu acoperă costurile reale ale serviciilor spitalicești în sectorul public și privat.
- În spitalele publice, influențele salariale au reprezentat aproximativ 16,9 miliarde de lei în 2025, depășind decontările pentru servicii medicale.
- Cercetătorii propun o perioadă de tranziție de 3-4 ani pentru recalcularea tarifelor și eliminarea mecanismului separat de influențe salariale.
Conform unui studiu realizat de cercetători și experți ai Academiei de Studii Economice (ASE) din București, tarifele decontate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) sunt insuficiente pentru a acoperi costurile reale ale serviciilor spitalicești, atât în sectorul public, cât și în cel privat. Analiza, intitulată „Transparența banilor din sistemul medical românesc”, evidențiază diferențe de finanțare între furnizori care pot genera inechități și pot afecta competiția bazată pe performanță.
Impactul influențelor salariale în sectorul public
Studiul relevă faptul că, pentru numeroase spitale publice, peste 50% din veniturile provenite de la CNAS sunt reprezentate de influențe salariale. Acestea sunt acordate printr-un mecanism distinct, independent de volumul serviciilor prestate. În anul 2025, transferurile din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) pentru influențe salariale în spitalele publice au ajuns la aproximativ 16,9 miliarde de lei, sumă care a depășit cu circa doi miliarde de lei cele 14,87 miliarde de lei decontate pentru serviciile medicale în același an.
Rolul sectorului privat și propuneri de reformă
Datele indică faptul că spitalele private au gestionat 2,31 milioane de cazuri de spitalizare de zi în 2025, ceea ce reprezintă aproape 40% din totalul național. Deoarece furnizorii privați nu beneficiază de mecanismul de influențe salariale, insuficiența tarifelor poate explica necesitatea contribuției personale a pacienților. Autorii studiului propun recalcularea tarifelor decontate pentru a include costul real al serviciului, inclusiv componenta salarială, și eliminarea treptată a mecanismului separat de influențe salariale, într-o perioadă de tranziție estimată la 3-4 ani.
