Un auditor de la Spitalul din Pașcani contestă în instanță nota 2,12 primită la evaluarea profesională

Ionuț G., angajat în funcția de auditor la Spitalul Municipal de Urgență Pașcani din iunie 2017, a depus o cerere de chemare în judecată împotriva unității medicale. Acesta solicită anularea fișei de evaluare a performanțelor profesionale pentru activitatea desfășurată în anul 2025, în urma obținerii notei 2,12 și a calificativului „Satisfăcător”. Conform documentelor, angajatul a luat la cunoștință de fișa întocmită de managerul spitalului la data de 26 februarie 2026 pe data de 2 martie 2026. O contestație formulată pe 5 martie 2026 nu a fost soluționată, conform declarațiilor prezentate în instanță.

Argumentele angajatului privind procedura de evaluare

Ionuț G. susține că procedura de evaluare nu a fost respectată, afirmând că interviul dintre evaluator și persoana evaluată nu a avut loc. Acesta susține că rezultatul i-a fost comunicat în prezența altor persoane și că motivele punctajului de 2,12 nu i-au fost explicate suficient. Totodată, angajatul a invocat istoricul evaluărilor sale, menționând că în perioada 2018-2024 a primit punctajul maxim pe aceeași funcție.

Poziția managementului spitalului

Managerul Spitalului Municipal de Urgență Pașcani, Ionuț Cîmpeanu, a declarat că evaluarea pentru anul 2025 a fost realizată conform procedurii interne și a OMS 974/2020. Acesta a menționat că, în cadrul misiunilor din 2019, 2024 și 2025, CCR Iași a sesizat unitatea cu privire la faptul că auditorul public intern nu ar fi desfășurat nicio misiune de audit în spital în ultimii 7 ani. Managerul a precizat, de asemenea, că orice salariat are dreptul de a contesta rezultatele evaluării în instanță.