Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- 45% dintre angajații din România raportează oboseală cauzată sau agravată de muncă, față de 37% la nivelul UE, conform studiului OSH Pulse 2025.
- Majoritatea angajaților români (55%) teme că problemele de sănătate mintală le pot afecta cariera, depășind media europeană de 48%.
- Stresul și supraîncărcarea sunt identificate ca probleme de către 40% dintre angajații din România.
Conform datelor din studiul Occupational Health Solution (OSH) Pulse 2025, aproximativ 45% dintre angajații din România raportează o stare de oboseală care este cauzată sau agravată de activitatea profesională. Această cifră este mai ridicată decât procentul de 37% înregistrat la nivelul Uniunii Europene. Studiul indică, de asemenea, faptul că 40% dintre angajații români identifică presiunea timpului sau supraîncărcarea ca fiind o problemă, în timp ce 24% menționează prezența stresului, depresiei sau a anxietății.
Percepția asupra sănătății mintale și cariera
Există o preocupare legată de modul în care problemele de sănătate mintală sunt percepute în mediul profesional. Potrivit studiului OSH Pulse 2025, 55% dintre angajații din România consideră că dezvăluirea unor astfel de probleme le-ar putea afecta negativ parcursul profesional, o valoare mai mare decât cea de 48% raportată pentru angajații europeni. Această temere poate limita disponibilitatea persoanelor de a solicita ajutor atunci când întâmpină dificultăți.
Definiția burnout-ului conform OMS
În ceea ce privește fenomenul de burnout, Organizația Mondială a Sănătății îl clasifică drept un fenomen ocupațional asociat cu stresul cronic de la locul de muncă care nu a fost gestionat cu succes. Documentația precizează că acest fenomen nu este clasificat ca o afecțiune medicală, ci este legat de contextul profesional.
