Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Peste 40% dintre angajații români cu vârsta de peste 55 de ani sunt dispuși să continue activitatea profesională după pensionare, depășind media europeană.
- Angajații români de peste 55 de ani raportează un nivel ridicat de energie și încredere în securitatea locului de muncă în contextul automatizării.
- Există un deficit de personal raportat de 49% dintre decidenții din resurse umane din România, comparativ cu 52% la nivel european.
Conform unui studiu realizat de compania de resurse umane SD Worx, peste 40% dintre angajații români de peste 55 de ani sunt dispuși să lucreze și după atingerea vârstei de pensionare. Această cifră depășește media europeană cu aproximativ o treime. În contextul în care forța de muncă europeană ar putea scădea cu aproximativ 12% între 2022 și 2070, potrivit datelor Comisiei Europene, această disponibilitate este relevantă pentru piața muncii. Totodată, 42% dintre angajații români de peste 55 de ani sunt dispuși să rămână activi după vârsta legală de pensionare, față de 32% la nivel european.
Motivații și energie profesională
Pentru angajații români de peste 55 de ani care doresc pensionarea anticipată, principalele motive sunt timpul pentru familie sau viața personală (78%), sănătatea (72%) și obiectivele personale (44%). Studiul indică faptul că 86% dintre angajații români de minimum 55 de ani consideră că au suficientă energie pentru activitatea lor profesională, o cifră mai mare decât cea europeană, care este de 76%. De asemenea, 84% dintre acești angajați români simt că munca le oferă sens și împlinire.
Mobilitate și formare profesională
Mobilitatea este redusă în rândul angajaților români de peste 55 de ani, doar 9% căutând activ un loc de muncă într-o altă organizație, comparativ cu 32% în grupa sub 35 de ani. În ceea ce privește dezvoltarea competențelor, 46% dintre angajații români de peste 55 de ani declară că nu doresc să participe la programe de formare profesională, față de 32% dintre cei sub 35 de ani.
Impactul automatizării și al inteligenței artificiale
În România, 64% dintre angajații de peste 55 de ani manifestă încredere în securitatea locului de muncă în contextul automatizării. Totuși, doar 31% dintre aceștia consideră că primesc suficient sprijin pentru a se pregăti pentru utilizarea inteligenței artificiale, o cifră comparabilă cu cea a celor sub 35 de ani (35%). Reprezentanții SD Worx România au menționat că angajatorii au oportunitatea de a transforma disponibilitatea angajaților cu experiență într-o opțiune atractivă prin flexibilitate și acces la formare.
