Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Generația Z tinde să rămână în medie un an la un loc de muncă, în timp ce Milenialii petrec aproximativ doi ani și jumătate la un angajator.
- Specialiștii în resurse umane recomandă o stabilitate de între doi și patru ani pentru optimizarea veniturilor și a carierei.
- Tinerii caută un mediu de lucru prietenos, respect și beneficii extrasalariale, nu doar compensații financiare.
Datele privind mobilitatea profesională indică diferențe între generații. Angajații din Generația Z rămân, în medie, aproximativ un an la un singur loc de muncă, în timp ce Milenialii, născuți între 1981 și 1996, petrec în jur de doi ani și jumătate la un angajator. În contrast, angajații cu vârsta de peste 50 de ani tind să rămână fideli aceleiași companii pe parcursul întregii cariere.
Factori care influențează schimbarea jobului
Pentru mulți tineri, schimbarea locului de muncă reprezintă o metodă de a obține salarii mai mari și oportunități de avansare. Cristina Ceban, brand manager la o platformă de joburi, menționează că tinerii caută un mediu prietenos, beneficii extrasalariale și un climat de respect, pe lângă remunerație. Un exemplu de mobilitate este cel al Iustianei Bugescu, în vârstă de 22 de ani, care lucrează în publicitate ca designer grafic și se află deja la al treilea loc de muncă.
Recomandări pentru stabilitate profesională
Deși mobilitatea poate aduce avantaje financiare, specialiștii în resurse umane recomandă o perioadă de stabilitate cuprinsă între doi și patru ani la același angajator pentru a maximiza veniturile și a avansa în carieră. Schimbările de job prea frecvente pot ridica semne de întrebare privind loialitatea angajatului.
