Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Companiile private estimează o încetinire a creșterilor salariale, de la 6,67% în 2026 la aproximativ 5,65% în 2027.
- Sectorul BPO/SSC a înregistrat cele mai mari creșteri în 2026 (8,19%), în timp ce sectorul tehnologiei a avut cea mai mică majorare (2,88%).
- Există decalaje salariale între genuri și regiuni, București-Ilfov având cel mai mare salariu mediu brut de 17.239 de lei.
Conform unui studiu PwC realizat pe datele a peste 140 de companii private, ritmul de creștere a salariilor de bază în România urmează să încetinească. După majorări de 7,47% în 2025 și 6,67% în 2026, companiile participante estimează o creștere medie de 5,65% pentru anul 2027. Analiza notează că această evoluție apare într-un context în care PIB-ul României a scăzut cu 0,7% în primul semestru al anului 2026 față de aceeași perioadă a anului precedent, conform datelor Institutului Național de Statistică (INS).
Performanța pe sectoare și funcții
În anul 2026, sectorul serviciilor externalizate și al centrelor de servicii (BPO/SSC) a raportat cele mai mari creșteri salariale, cu 8,19%, urmat de sectorul bancar (6,82%). Sectorul tehnologiei a înregistrat cea mai mică creștere în 2026, de 2,88%, deși deține cel mai mare salariu mediu brut din studiu, de 21.744 de lei. Pentru anul 2027, companiile din tehnologie anticipează o creștere de 6,56%. Pe funcții organizaționale, cele mai mari majorări în 2026 au fost în IT (10,66%), juridic (9,47%) și planificare strategică (9,20%).
Diferențe salariale și demografice
Studiul indică un decalaj salarial în favoarea bărbaților, care ajunge la 11,9% pentru salariile mari și la 4,7% pentru salariile medii. Această diferență este atribuită în principal distribuției pe categorii de plată, femeile fiind mai concentrate în segmentul salariilor mici. Totodată, angajații cu performanțe ridicate primesc salarii cu aproximativ 18-27% mai mari decât restul colegilor.
Disparități regionale și beneficii
Regiunea București-Ilfov deține cel mai mare salariu mediu brut din eșantion, cu 17.239 de lei, valoare care este cu circa 80% mai mare decât în Moldova și cu aproximativ 52% peste nivelurile din Banat și Transilvania. În ceea ce privește beneficiile extra-salariale, zilele libere suplimentare sunt oferite de 81% dintre companiile studiate, urmate de tichetele de masă (78%).
