Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Orange România a lansat programe de plecare voluntară și pensionare anticipată pentru a eficientiza anumite zone ale structurii sale.
- CEO-ul companiei a avertizat că, dacă aceste programe nu ating obiectivele, vor urma măsuri administrative mai rigide și mai puțin atractive pentru angajați.
- Compania nu a precizat numărul de angajați vizați sau condițiile specifice de despăgubire, menționând doar că acestea depind de situația fiecărui individ.
Compania Orange România a confirmat lansarea unui program de plecări voluntare prin acordul părților. Pe lângă aceste plecări, organizația a inclus și programe de pensionare anticipată. Conform răspunsului oferit companiei, beneficiile și condițiile oferite angajaților care aleg să plece depind de situația specifică a fiecărei persoane. Compania nu a comunicat numărul total de angajați care sunt vizați de aceste măsuri, nici calendarul implementării sau motivele specifice ale acestor decizii.
Avertisment privind măsuri administrative ulterioare
Julien Ducarroz, CEO-ul Orange, a transmis un mesaj angajaților în care a menționat că piața de telecomunicații a adus provocări majore în ultimul an, făcând necesară ajustarea structurii companiei. Acesta a avertizat că, în cazul în care programele actuale de plecare voluntară nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare. Potrivit mesajului transmis, aceste etape ulterioare ar putea fi, din punct de vedere juridic și organizațional, mult mai rigide și poate chiar neatractive, nepermite fiind să se țină cont de opțiunile sau situația personală a fiecărui angajat.
Contextul demografic și financiar al companiei
Conform datelor raportate la Ministerul Finanțelor pentru anul 2025, Orange România avea 3.931 angajați. În anul 2024, compania raportase un număr de 4.059 angajați. Din punct de vedere financiar, Orange România a încheiat anul 2025 cu afaceri de 7,54 miliarde de lei, o creștere de 15%, însă a raportat o pierdere de 841 milioane lei.
