Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- RAT Craiova a contractat pentru 18.000 de lei servicii de recrutare și selecție pentru funcțiile de director general și director economic, atribuite Federației Patronatelor din Regiunea Oltenia fără reducerea ofertei inițiale.
- Procedura a fost aprobată de Consiliul de Administrație prin H.C.A. nr. 05/24.09.2026 și trebuie finalizată în maximum 150 de zile.
- Schimbarea vine după ce, în anii anteriori, administratorul RAT era desemnat direct de Consiliul Local Craiova; în prezent conducerea se selectează prin mecanismul de guvernanță corporativă al OUG 109/2011.
R.A.T. S.R.L. Craiova a contractat servicii specializate pentru recrutarea și selecția viitorilor ocupanți ai funcțiilor de director general și director economic. Contractul, în valoare de 18.000 de lei, a fost atribuit Federației Patronatelor din Regiunea Oltenia, fără ca aceasta să modifice suma oferită inițial de RAT. Finanțarea provine din bugetul de venituri și cheltuieli al societății.
Procedura și termenele
Procedura a fost aprobată de Consiliul de Administrație al R.A.T. Craiova prin H.C.A. nr. 05/24.09.2026. Selecția se realizează în cadrul mecanismului de guvernanță corporativă prevăzut de OUG 109/2011 și trebuie finalizată în cel mult 150 de zile de la data declanșării procedurii. Prestatorul trebuie să prezinte calendarul detaliat în maximum cinci zile lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
Contextul schimbării metodei de desemnare
În anii anteriori, administratorul RAT era desemnat de Municipiul Craiova prin Consiliul Local. Documentele municipalității arată desemnări succesive ale lui Marcel Tănăsescu (2017, 2021, ianuarie 2025) și perioade în care Sorin Manda a condus societatea. Între timp, RAT a intrat în mecanismul de guvernanță corporativă aplicabil întreprinderilor publice.
Funcțiile vizate și activitățile prestatorului
Selecția vizează funcțiile de director general și director economic (ocupată în prezent de Daniela Grădinaru). Expertul independent trebuie să fie specializat în resurse umane și recrutare, cu experiență în selectarea administratorilor/directorilor, și să includă minimum doi experți în echipă. Activitățile cuprind analiza cadrului legal, stabilirea criteriilor, elaborarea profilurilor, grilelor de evaluare și a anunțurilor, precum și gestionarea candidaturilor și întocmirea rapoartelor de selecție.