Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Rata de promovare la testul de competențe pentru directorii școlari a fost de 69,11% la nivel național, cu Cluj înregistrând 81%.
- Daniel David consideră testul „rezonabil” și respinge ideea că rezultatele indică un dezastru sau o legătură directă cu analfabetismul funcțional.
- În județul Cluj, numărul de dosare depuse (257) este inferior numărului de funcții disponibile (280), lăsând cel puțin 23 de posturi neocupate.
Testul de competențe pentru candidații la funcțiile de director și director adjunct, desfășurat pe 13 octombrie, a fost evaluat ca fiind „rezonabil” de către Daniel David. Din un total de 6.841 de candidați validați, 6.684 s-au prezentat la examen. După etapa de contestații, 4.619 candidați au obținut cel puțin nota 6, ceea ce reprezintă o rată de promovare de 69,11%. Media obținută a fost de 6,45, iar mediana de 6,5. Proba a inclus 20 de întrebări de raționament verbal, numeric și logic, pentru care s-a acordat un interval de 60 de minute. Rezultatele pe medii arată o rată de promovare de 70,9% pentru mediul urban și de 65,7% pentru mediul rural.
Performanța pe județe și impactul contestațiilor
La prima rundă a testului, județele Covasna, Sălaj și Cluj au înregistrat cele mai mari rate de promovare, depășind pragul de 80%, în Cluj fiind vorba de 81,0%. Procesul de contestație a dus la modificarea rezultatelor pentru opt candidați, dintre care patru au reușit să treacă de la nota 5,5 la nota 6. În județul Cluj, s-au înregistrat 257 de dosare depuse pentru 280 de funcții disponibile, ceea ce înseamnă că cel puțin 23 de funcții rămân fără candidați.
Perspectiva lui Daniel David asupra selecției
Daniel David a declarat că o rată de promovare de aproximativ 69% nu trebuie considerată un „dezastru”. Potrivit sursei, el consideră că eșecurile unor candidați pot fi atribuite neutilizării competențelor în condițiile testului, gestionării timpului sau a stresului, mai degrabă decât unei lipsă de capacități. De asemenea, acesta a menționat că profesionalizarea selecției trebuie să fie însoțită de o regândire a statutului funcțiilor de conducere pentru a rămâne atractive.