Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Un studiu MKOR arată că 22% dintre angajații din România apelează la asistenți AI ca primă opțiune pentru rezolvarea sarcinilor de muncă.
- Posturile de început de carieră sunt identificate de 36% dintre respondenți ca fiind cele mai vulnerabile în fața scăderii oportunităților de angajare.
- Majoritatea angajaților (58%) nu se așteaptă la schimbări radicale ale rolului lor profesional în următorii 3-5 ani.
Conform studiului „AI Adoption Report România 2026” realizat de MKOR, inteligența artificială a devenit principala sursă de asistență pentru un segment de angajați. Aproximativ 22% dintre respondenți aleg un asistent AI ca primă opțiune atunci când nu știu cum să rezolve o sarcină. Această alegere depășește utilizarea resurselor interne ale organizației (19%) și apelarea la colegii de același nivel, managerii direcți sau căutările pe internet (fiecare la 16%). Doar 9% dintre angajați declară că încearcă să rezolve problemele singuri, prin metoda încercării și erorii.
Impactul asupra rolurilor profesionale și percepția riscurilor
Majoritatea participanților la studiu (58%) nu anticipează modificări majore ale rolului lor profesional în următorii 3-5 ani. Din acest segment, 32% consideră că munca nu va fi afectată, iar 26% estimează că AI-ul va prelua doar sarcini minore. Totuși, printre utilizatorii de AI se observă o perspectivă diferită: 38% dintre aceștia se așteaptă la schimbări moderate sau mari ale atribuțiilor, comparativ cu 21% dintre cei care nu folosesc aceste instrumente. În ceea ce privește motivarea utilizării, 39% dintre utilizatori folosesc AI pentru a evita sarcinile repetitive, în timp ce un alt segment de 39% vede în tehnologie un avantaj competitiv față de alți profesioniști.
Vulnerabilitatea posturilor de început de carieră
Studiul indică faptul că posturile de început de carieră (cu maximum 2 ani experiență) sunt percepute ca fiind cele mai expuse. Un segment de 36% dintre respondenți consideră că oportunitățile de angajare pentru această categorie vor scădea cel mai mult. Totodată, 15% dintre angajații cu peste 3 ani vechime au observat că unele firme angajează mai puțini juniori, delegând sarcinile simple către AI. Pe de altă parte, studiul menționează un efect pozitiv: 15% dintre respondenți observă că utilizarea AI-ului permite juniorilor să devină productivi mai rapid.
Competențele prioritare pentru viitor
În ceea ce privește abilitățile necesare, 21% dintre angajați consideră că gândirea critică și verificarea rezultatelor generate de AI sunt competențe esențiale. Alți 20% pun accent pe adaptabilitate și învățare continuă. Abilitățile umane, precum empatia, negocierea sau leadershipul, au fost identificate ca fiind importante de 19% dintre respondenți, o valoare egală cu cea atribuită specializării într-un domeniu practic unde AI-ul nu poate interveni direct. Utilizarea tehnică a instrumentelor AI a fost plasată pe ultimul loc în lista competențelor testate, fiind selectată de 15% dintre participanți.
