Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- 86% dintre angajații din România ar putea renunța la un loc de muncă ce nu prioritizează starea de bine.
- Utilizatorii avansați de AI raportează un volum de muncă mai mare și interacțiuni reduse cu colegii.
- Liderii de HR exprimă îngrijorări privind pierderea angajaților cu competențe tehnologice.
Potrivit studiului Wellhub intitulat „Starea de bine la locul de muncă 2027”, utilizarea inteligenței artificiale (AI) prezintă un paradox pentru angajații care o folosesc la un nivel avansat. Aproximativ 40% dintre aceștia raportează că tehnologia le-a crescut volumul de muncă, comparativ cu doar 15% dintre angajații începători. De asemenea, 47% dintre utilizatorii avansați afirmă că AI a diminuat interacțiunile semnificative cu colegii de muncă.
Rolul performerilor în AI
Studiul identifică o categorie de „performerii în AI”, care reprezintă 41% din eșantion. Aceștia asumă responsabilități suplimentare, deoarece 79% dintre ei își îndrumă colegii în utilizarea tehnologiei. Deși acești angajați au un nivel ridicat de încredere în siguranța locului de muncă, ei resimt presiuni legate de adoptarea tehnologiei.
Prioritatea acordată stării de bine în România
În România, 86% dintre angajații participanți la cercetare ar lua în calcul schimbarea angajatorului dacă acesta nu prioritizează starea de bine, o cifră ușor mai mare decât media globală de 83%. În rândul celor care folosesc AI la nivel avansat, această intenție urcă la 87%. Totodată, datele indică un decalaj în accesul la sprijin psihologic: doar 37% dintre angajații români beneficiază în prezent de terapie sau consiliere, față de o medie globală de 48%.
Provocări pentru resursele umane
62% dintre liderii de HR participanți la studiu sunt îngrijorați că ar putea pierde angajați cu competențe în AI. Studiul subliniază că 34% dintre angajați consideră că organizația lor nu are o politică formală privind utilizarea inteligenței artificiale.
