Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Curtea de Apel București a suspendat executarea Ordinului nr. 1073/2026 privind Lista ocupațiilor deficitare, ducând la dezactivarea fluxurilor de înregistrare pe platforma WorkInRomania.
- IGI a declarat că dezactivarea platformei a fost realizată la cererea Ministerului Muncii pentru aplicarea deciziei judecătorești, nu din cauza unor probleme tehnice.
- Specialiștii și patronatele avertizează că blocajul administrativ creează incertitudine pentru angajatorii care recrutează din afara Uniunii Europene.
Curtea de Apel București a suspendat executarea Ordinului nr. 1073/2026, care viza aprobarea Listei ocupațiilor deficitare, conform dosarului nr. 5633/2/2026. În urma acestei decizii, platforma oficială WorkInRomania a dezactivat fluxurile destinate înregistrării și autorizării angajatorilor, precum și procesul de depunere a cererii unice pentru obținerea vizei D/AM2. Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a comunicat, la data de 15 septembrie, că această dezactivare nu este o eroare tehnică, ci a fost efectuată la cererea Ministerului Muncii pentru a respecta hotărârea instanței. IGI a menționat că analiza cererilor deja depuse este în desfășurare.
Contestații și incertitudini pentru angajatori
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a contestat Ordinul nr. 1073/2026, argumentând că lista respectivă este prea restrictivă și se fundamentează pe date care nu mai corespund realității pieței muncii. În acest context, specialistul în migrație internațională Mariana Manole, într-o analiză transmisă Economedia, susține că suspendarea listei și blocarea fluxurilor de pe WorkInRomania creează o stare de incertitudine pentru angajatorii care doresc să recruteze lucrători din state terțe. Manole subliniază că această situație afectează predictibilitatea necesară pentru respectarea contractelor și investițiilor.
Impactul asupra lucrătorilor străini aflați în România
Reglementările privind străinii cu drept de ședere temporară în scop de muncă sunt reglementate prin OUG nr. 32/2026. Articolul 51 din această ordonanță stabilește, începând cu 8 august 2026, reguli pentru schimbarea angajatorului. Totodată, articolul 52 prevede un mecanism tranzitoriu prin care anumite persoane care au pierdut dreptul de ședere, dar pentru care nu s-a stabilit obligația de returnare, pot solicita prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă până la 31 decembrie 2026, fără a mai fi necesară obținerea unei noi vize de lungă ședere.