Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- România a depășit termenul de transpunere a Directivei UE privind transparența salarială cu peste trei luni, iar proiectul de lege este încă în discuții parlamentare.
- Noile reglementări vor impune angajatorilor să comunice intervalele salariale în recrutare, să interzică solicitarea istoricului salarial și să raporteze diferențele de remunerare între sexe conform unor termene specifice.
- Proiectul de lege introduce mecanisme de evaluare a remunerațiilor și transferă sarcina probei către angajator în cazul unor suspiciuni de discriminare salarială.
România a depășit cu peste trei luni termenul limită de la data de 7 iunie 2026 pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Proiectul de lege necesar pentru implementarea acestui cadru se află în prezent în procedura parlamentară, fără o estimare oficială privind momentul aprobării. Potrivit analizei publicate de publicația citată, această întârziere ridică incertitudini juridice și practice pentru angajatori și angajați.
Noi obligații în procesul de recrutare și informare
Proiectul de lege prevede schimbări în modul în care companiile interacționează cu candidații și angajații. În etapa de recrutare, angajatorii vor avea obligația de a comunica nivelul sau intervalul salarial inițial. De asemenea, este prevăzută interdicția de a solicita istoricul salarial al unui candidat. Din punct de vedere al angajaților, aceștia vor avea dreptul de a solicita informații scrise despre remunerarea individuală și nivelurile medii de remunerare, defalcate pe sex, pentru categorii de muncă de valoare egală.
Calendarul raportării diferențelor salariale
Obligația de raportare a diferențelor de remunerare între femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați va urma un calendar bazat pe numărul de angajați: angajatorii cu cel puțin 250 de lucrători trebuie să raporteze până la 7 iunie 2027 și ulterior în fiecare an; cei cu între 150 și 249 de lucrători au termenul de raportare până la 7 iunie 2027, ulterior la fiecare 3 ani; iar pentru companiile cu între 100 și 149 de lucrători, prima obligație este stabilită pentru 7 iunie 2031.
Evaluarea remunerațiilor și sarcina probei
Dacă se constată o diferență de cel puțin 5% în nivelul mediu de remunerare între femei și bărbați într-o categorie de lucrători, care nu este justificată prin factori obiectivi, se poate activa obligația de evaluare comună a remunerațiilor. În cazul unor acțiuni legale, proiectul de lege prevede că angajatorul va avea sarcina probei, fiind nevoit să demonstreze că nu a existat discriminare în materie de remunerare.
Riscuri și probleme de compatibilitate juridică
Analiza subliniază potențiale neconcordanțe între proiectul de lege și Codul muncii, în special în ceea ce privește termenul de prescripție de 3 ani pentru acțiunile privind egalitatea de remunerare. De asemenea, se menționează riscul de sancțiuni pecuniare pentru statul membru din partea Comisiei Europene din cauza netranspunerii la termen. Pentru angajatori, se recomandă pregătirea unor audituri salariale interne și revizuirea politicilor de confidențialitate salarială pentru a asigura conformitatea viitoare.
