Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Companiile mici și micro au generat peste 66.000 de locuri de muncă în 2026, reprezentând circa 40% din totalul posturilor anunțate.
- Companiile micro (0-10 angajați) atrag în principal candidați entry level, în timp ce firmele cu 11-50 de angajați primesc mai multe aplicații de la profiluri mid-level.
- Retailul, serviciile și construcțiile sunt printre principalele domenii de recrutare pentru acest segment de angajatori.
Companiile mici și micro au generat peste 66.000 de locuri de muncă în anul 2026, ceea ce reprezintă aproximativ 40% din numărul total de joburi postate, conform datelor furnizate de eJobs. Recrutările au fost efectuate de aproape 8.000 de entități care au între 0 și 10, respectiv între 11 și 50 de angajați. Din punct de vedere al înregistrărilor economice, în perioada ianuarie-iulie au fost înmatriculate aproape 86.000 de entități cu între 0 și 50 de angajați, reprezentând peste 99% din totalul firmelor nou înființate în acele șapte luni. De asemenea, eJobs menționează că numărul înmatriculărilor de persoane fizice și juridice a crescut cu 1,58% în primele șapte luni ale anului față de aceeași perioadă a anului 2025.
Profilul candidaților și mediul de recrutare
Datele eJobs indică o corelație între dimensiunea angajatorului și experiența candidaților. Dintre aproximativ 300.000 de aplicații primite de companiile micro (0-10 angajați), majoritatea provin de la persoane din segmentul entry level, cu o experiență între 0 și 2 ani. În schimb, pentru companiile cu între 11 și 50 de angajați, majoritatea aplicațiilor vin de la candidați mid-level, cu o vechime de între 2 și 5 ani. Bogdan Badea, CEO eJobs, a declarat că seniorii și managerii sunt mai greu de recrutat în aceste segmente, atribuind acest lucru unei rate de fluctuație mai mici și unui număr mai redus de aplicații. Media de aplicații pe job pentru companiile mici și micro a fost de 60, comparativ cu o medie generală de 64.
Domenii de activitate și roluri solicitate
Principalele domenii de recrutare pentru aceste companii includ retailul, serviciile, construcțiile, producția, transportul, logistica și turismul. Printre pozițiile publicate se numără lucrători comerciali, agenți de vânzări, șoferi, personal de depozit, muncitori calificați și necalificați, personal HoReCa, precum și roluri administrative. Bogdan Badea a menționat că aceste companii caută o diversitate de profiluri, de la specialiști tehnici și oameni de vânzări până la contabili și manageri.
