Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- În România, doar 5,2% dintre firmele cu peste zece angajați utilizau AI în 2025, față de 20% la nivelul UE, conform Eurostat.
- Raportul ASUS Future of SMB 2025 indică faptul că 68% dintre firmele care folosesc deja AI au raportat creșteri ale productivității și eficienței.
- Majoritatea liderilor de IMM-uri (64%) se declară pregătiți pentru adoptarea tehnologiei AI.
Datele furnizate de Eurostat indică faptul că, în anul 2025, doar 5,2% dintre companiile din România care angajează minimum zece persoane utilizau inteligența artificială. Această cifră este semnificativ mai mică decât media Uniunii Europene, care se situa la 20% pentru aceeași categorie de firme. Raportul ASUS Future of SMB 2025 subliniază că, deși utilizarea este încă limitată în mediul de afaceri românesc, majoritatea liderilor de IMM-uri (aproximativ 64%) se declară pregătiți pentru adoptarea acestei tehnologii.
Impactul asupra eficienței și productivității
Potrivit raportului ASUS Future of SMB 2025, companiile care au implementat deja soluții de inteligență artificială au raportat beneficii concrete. Aproximativ 68% dintre acestea au observat creșteri ale productivității și eficienței. Totodată, 64% dintre firmele utilizatoare au obținut analize de date superioare, iar 51% au declarat că pot răspunde mai bine nevoilor clienților. Din punct de vedere al managementului, 40% dintre liderii chestionați au menționat o reducere a dependenței de resurse umane pentru anumite activități, în timp ce 33% consideră că tehnologia îmbunătățește colaborarea în cadrul echipei și relația cu clienții.
Posibile riscuri și avantaje competitive
Analiza publicată pe blogul ASUS sugerează că doar 3% dintre respondenți nu identifică niciun avantaj în utilizarea AI. Amânarea adoptării tehnologiei poate reprezenta un risc pentru IMM-uri, deoarece concurenții care utilizează AI pot procesa ofertele mai rapid sau pot identifica mai prompt schimbările în cererea pieței. Raportul menționează că adoptarea inteligenței artificiale este considerată de unele companii ca o metodă de atragere și păstrare a talentelor.
