Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Organizațiile din România prioritizează retenția angajaților de top (96%) mai mult decât media globală (88%).
- Epuizarea angajaților este percepută ca un factor de creștere a costurilor de către 88% dintre liderii de HR din România, față de 72% la nivel global.
- Inteligența artificială generează îngrijorări privind pierderea talentelor cu competențe tehnice și modifică structura salarială prin premium-uri de 56% pentru cei specializați.
Conform studiului „Return on Wellbeing 2026”, realizat de platforma Wellhub, organizațiile din România acordă o importanță sporită păstrării angajaților performanți. Raportul menționează că 96% dintre companiile din România consideră retenția angajaților de top o prioritate majoră pentru anul 2026, un nivel superior media globală de 88%. De asemenea, 90% dintre liderii de resurse umane din țară consideră programele de wellbeing esențiale pentru retenție, comparativ cu 85% la nivel mondial.
Impactul financiar al sănătății mintale
Studiul evidențiază o diferență semnificativă în ceea ce privește costurile generate de starea de bine a angajaților. Aproximativ 88% dintre liderii de HR din România susțin că deteriorarea stării de bine a angajaților crește costurile organizației, în timp ce la nivel global această cifră este de 72%. Wellhub transmite că această presiune financiară este resimțită mai puternic pe piața locală decât în media globală.
Provocările impuse de inteligența artificială
Transformarea digitală prin inteligență artificială (AI) aduce noi tensiuni în mediul de lucru. La nivel global, 63% dintre liderii de HR identifică lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea AI. În România, 66% dintre respondenți sunt îngrijorați de pierderea angajaților care dețin competențe în AI, față de 62% la nivel global. Totodată, raportul indică faptul că angajații cu abilități AI beneficiază de un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție al acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în cazul rolurilor tradiționale. Din perspectiva angajaților, 53% exprimă temeri că utilizarea AI pentru sarcini importante le-ar putea afecta percepția asupra indispensabilității lor.
Metodologia studiului
Raportul „Return on Wellbeing 2026” a fost realizat de Wellhub prin agenția QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026. Sondajul a inclus un eșantion de 1.515 lideri de HR din 10 țări, printre care România, Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, Spania, Italia, Germania și Mexic. Studiul a fost efectuat cu un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.