Pe scurt, de la Ziarist
REZUMAT AI- Angajații Dacia din Mioveni pot primi compensații pentru plecarea voluntară, sumele fiind legate de vechime sau de prezența bolilor profesionale.
- Suma maximă de 240.000 de lei net este destinată angajaților cu boli profesionale sau accident de muncă cu invaliditate.
- Programul este implementat pe fondul diminuării comenzilor și al proceselor de automatizare care pot duce la desființarea unor posturi.
Angajații uzinei Dacia din Mioveni pot beneficia de sume compensatorii în cazul în care acceptă încetarea contractului de muncă prin acordul părților. Potrivit informațiilor difuzate de publicația citată și Profit.ro, sumele pot ajunge până la 240.000 de lei net. Reprezentanții companiei au confirmat existența acestui program către Profit.ro.
Criterii de calcul ale sumelor
Suma primită de angajați depinde de vechimea în muncă sau de starea de sănătate. Pentru angajații cu boli profesionale confirmate sau accident de muncă ce a produs invaliditate, compensația poate fi de 240.000 de lei net, indiferent de vechime. Pentru restul angajaților, sumele nete sunt structurate astfel: până la 2 ani de vechime (45.000 lei), între 2 și 4 ani (85.000 lei), între 4 și 8 ani (125.000 lei), între 8 și 12 ani (150.000 lei), între 12 și 16 ani (180.000 lei) și peste 16 ani (210.000 lei).
Contextul implementării programului
Programul vizează zonele cu activitate redusă, finalizarea unor proiecte sau posturile care sunt desființate prin procese de automatizare. Această inițiativă apare în contextul în care constructorul auto a oprit temporar producția la Mioveni, pe fondul diminuării comenzilor.
